Cum Funcționează

Contact inițial și evaluare

Totul începe cu o discuție în care înțelegem nevoile companiei tale. Vorbim cu reprezentanții HR sau management despre:

• Dimensiunea echipei care va participa la atelier
• Nivelul actual de cunoștințe financiare al angajaților
• Întrebările frecvente pe care le primește departamentul HR
• Particularitățile sistemului de salarizare din companie
• Preferințe privind formatul (la sediu sau online)

Această evaluare ne ajută să înțelegem exact ce informații sunt cele mai utile pentru angajații tăi și cum să le prezentăm într-un mod accesibil.

Personalizare conținut

După evaluarea inițială, adaptăm materialele workshop-ului la specificul companiei. Nu folosim conținut generic – fiecare atelier este personalizat pentru a reflecta realitatea angajaților respectivi.

Personalizarea include:

• Exemple de fluturașe de salariu similare cu cele din companie
• Explicații despre beneficiile specifice oferite (tichete, bonusuri, asigurări)
• Exerciții de calcul bazate pe structura reală de salarizare
• Răspunsuri la întrebările frecvente identificate în evaluare

Această etapă durează aproximativ o săptămână și asigură că informațiile prezentate sunt direct aplicabile.

Planificare și logistică

Stabilim împreună detaliile practice ale atelierului:

• Data și ora convenabile pentru participanți
• Locația (sala de conferințe la sediu sau platformă online)
• Numărul de sesiuni (pentru echipe mari, organizăm mai multe grupuri)
• Durata fiecărei sesiuni (de obicei 2-3 ore)

Pentru workshop-uri la sediu, avem nevoie de o sală cu proiector și tablă. Pentru sesiunile online, folosim platforme de videoconferință cu funcții de partajare ecran și chat pentru întrebări.

Desfășurarea atelierului

Workshop-ul propriu-zis este o sesiune interactivă unde explicăm conceptele financiare într-un mod clar și accesibil. Structura tipică:

• Introducere (15 minute): Prezentare și stabilirea așteptărilor participanților
• Anatomia fluturașului de salariu (45 minute): Explicăm fiecare element în detaliu
• Contribuții și deduceri (40 minute): Sistemul fiscal și social românesc
• Pauză (10 minute)
• Exerciții practice (30 minute): Calcule și simulări cu cifre reale
• Drepturi și verificări (20 minute): Ce poate solicita un angajat
• Întrebări și răspunsuri (20 minute): Clarificări pe situații specifice

Încurajăm întrebările pe parcursul întregii sesiuni, nu doar la final. Fiecare participant vine cu experiențe și nelămuriri diferite.

Materiale suport

La finalul atelierului, fiecare participant primește materiale pe care le poate consulta ulterior:

• Ghid scris cu explicații despre elementele fluturașului de salariu
• Listă de verificare pentru corectitudinea salarizării
• Glosar cu termeni financiari și fiscali
• Informații de contact pentru întrebări ulterioare

Aceste materiale sunt în format PDF și pot fi păstrate pentru referință viitoare. Sunt scrise în limbaj accesibil, fără termeni tehnici complicați.

Sesiune follow-up

La aproximativ două săptămâni după atelierul inițial, organizăm o sesiune suplimentară de întrebări și răspunsuri. Această sesiune este mai scurtă (aproximativ 60 minute) și permite participanților să:

• Pună întrebări după ce au aplicat informațiile primite
• Clarifice aspecte pe care le-au identificat în fluturașul lor de salariu
• Discute situații specifice care nu au fost acoperite în atelierul principal

Această sesiune de follow-up consolidează cunoștințele și asigură că angajații au înțeles pe deplin informațiile prezentate.